Приветствуем Вас на страничке профсоюзной организации
МБОУ-СОШ № 4 х. Малоорловский
Профессионализм,
Разумность,
Ответственность,
Финансовая поддержка,
Солидарность,
Организованность,
Юридическая помощь,
Законность.
В профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 4 х. Малоорловский состоит 23 человека.
Председатель первичной профсоюзной организации – Раевских Юлия Юрьевна.
Секретарь – Табачук КамилаЗакировна.
Оргсектор– Третьяков Юрий Алексеевич.
Культурно-массовый сектор – Полумиева Ирина Ивановна.
Сектор социальной защиты – Некрасова Наталья Валерьевна.
Уполномоченный по охране труда – Гончаров Иван Михайлович.
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».
Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
- Приоритетные направления экономической политики
- Оплата труда и уровень жизни населения
- Развитие рынка труда и содействие занятости
- Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
- Реализация национальной политики в сфере демографического развития
- Молодежная политика и социальная активность
- Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
- Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.
Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Анализ работы первичной профсоюзной организации за 2022 год
Анализ работы первичной профсоюзной организации за 2021 год
Анкетирование молодых педагогов РФ "Наставничество. Ожидание и реальность".
Анкетирование молодых педагогов РФ "Реальность, а не статистика".